Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Tritama Prima Lestari.

Renny Anggraeni, . (2017) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Tritama Prima Lestari. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .doc Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text BAB IV .docx Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (70kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tritama Prima Lestari. Hipotesis penelitian yang akan diuji adalah pengaruh positif antara Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tritama Prima Lestari. Penelitian ini menggunakan metode deskiptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Tritama Prima Lestari. Teknik wawancara, studi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Tritama Prima Lestari. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan dan kinerja., dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh rxy = 0,6996. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 48,94%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 48,94% sedangkan sisanya sebesar 51,06% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung> t tabel yaitu 6,345 > 2,016 yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	17 Feb 2018 04:57
Last Modified:	17 Feb 2018 04:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2061

Actions (login required)

View Item