Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yannie Wedding Organizer

AFIFAH SHUBHI RARASATI, . (2026) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yannie Wedding Organizer. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Yannie Wedding Organizer. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yannie Wedding Organizer yang berjumlah 59 Orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 24,175 + 0,584 X1 dan kontribusi pengaruh sebesar 38,5%. Kompetensi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 30,607 + 0,476 X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 22,1%. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,242 + 0,515 X1 + 0,363 X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 50,8%. Pengujian parsial menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5,974 > 2,002) dan nilai signifikansi < 0,05. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi < 0,05. Pengujian simultan melalui uji F menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Jul 2026 10:52
Last Modified:	23 Jul 2026 10:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20600

Actions (login required)

View Item