Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Madonna Variakreasi Jakarta Selatan

ANJANI KUSUMANING TYAS, . (2026) Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Madonna Variakreasi Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Madonna Variakreasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Madonna Variakreasi Jakarta Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 12,920 > t tabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar – 0,525 < t tabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,602 > 0,05. Secara simultan, work�life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 88,337 > F tabel 3,19 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,781, yang berarti bahwa 78,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 21,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	15 Jul 2026 11:11
Last Modified:	15 Jul 2026 11:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20473

Actions (login required)

View Item