Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Kaifa Indonesia

YANA WIDIANTI, . (2025) Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Kaifa Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)

Abstract

Penelitian memberikan gambaran seberapa besar pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kaifa Indonesia. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan teknik kuantitatif. Dalam melakukan pendekatan penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif agar mempermudah jalannya penelitian. Karena penelitian ini tepat keranahnya kuantitatif yang menggunakan data memerlukan perhitungan guna mendiskripsikan data yang sudah diperoleh sehingga akan lebih jelas data tersebut. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data dengan pengamatan (wawancara atau kuesioner) dan hasil penelitian cenderung untuk digeneralisasikan serta terdapat tiga variabel yang berhubungan yakni X (Work-Life Balance dan Beban Kerja) dan Y (Kinerja Karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kaifa Indonesia. Untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan rumus slovin, maka besar sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 129 orang karyawan PT Kaifa Indonesia yang akan dijadikan responden. Analisis yang digunakan menggunakan uji data, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 17,704 + 0,468 (X1) + 0,166 (X2). Hasil analisis data menunjukkan bahwa hasil uji t work life balance memiliki ttabel < thitung (1,978 < 5,233) dan nilai signifikan variabel 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Sementara untuk beban kerja memiliki ttabel < thitung (1,978 < 2,008) dan signifikansi sebesar 0,047 terhadap kinerja karyawan. Hasil F hitung sebesar 35,315 > F tabel 3,07 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Bagi perusahaan PT Kaifa Indonesia disarankan untuk memperhatikan Work-Life Balance dan Beban Kerja yang ada di perusahaan, karena berdasarkan hasil penelitian ini menyatakan Work-Life Balance dan Beban Kerja dapat memberikan pengaruh yang besar terhadap tingkat Kinerja Karyawan yang ada pada perusahaan, Work-Life Balance yang baik dan Beban Kerja yang tidak terlalu banyak akan memberikan kenyamanan karyawan yang menyebabkan kinerja karyawan meningkat dan tercapainya target perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 Jun 2026 07:53
Last Modified:	20 Jun 2026 07:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20182

Actions (login required)

View Item