Pengaruh Kompensasi Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt New Living Indonesia Tangerang Banten

WAFA ALTAMIRA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt New Living Indonesia Tangerang Banten. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi dan keseimbangan kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT New Living Indonesia Tangerang Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dengan sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 17.195 + 0.610 X1, koefisien korelasi sebesar 0,642 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 41,3% sedangkan sisanya 58,7% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,498 > 1.990). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan kerja berpengaruh posititf terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 7,163 + 0,581 X2. koefisien korelasi sebesar 0,793 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 62.9% sedangkan sisanya 37,1% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (11,644 > 1,990). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara keseimbangan kerja terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan keseimbangan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan persamaan Y = 6.907 + 0,065 X1 + 0,542 X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,794 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 63,1% sedangkan sisanya 36,9% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (67,476 > 3,112). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasi dan keseimbangan kerja terhadap kinerja karyawan..

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Jun 2026 11:41
Last Modified:	09 Jun 2026 11:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20040

Actions (login required)

View Item