Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Natura City Developments Tbk Di Kabupaten Bogor Jawa Barat

VILLES MAY SERNITA, . (2025) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Natura City Developments Tbk Di Kabupaten Bogor Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Natura City Developments Tbk di Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Natura City Developments Tbk dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden yang ditentukan melalui teknik Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS versi 27 dengan uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 32,4%, nilai t-hitung 5,093 ≥ t-tabel 2,006, dan signifikansi 0,001 ≤ 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,6%, nilai t-hitung 7,902 ≥ t-tabel 2,006, dan signifikansi 0,001 ≤ 0,05. Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,444 + 0,347X₁ + 0,572X₂, nilai F-hitung 41,222 ≥ F-tabel 3,17, dan R² sebesar 0,609. Artinya, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berkontribusi sebesar 60,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Jun 2026 11:36
Last Modified:	09 Jun 2026 11:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20039

Actions (login required)

View Item