Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Pt Alva Karya Perkasa Di Jakarta Timur

WENDY LUMBAN RAJA, . (2025) Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Pt Alva Karya Perkasa Di Jakarta Timur. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Alva Karya Perkasa di Jakarta Timur . Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 63 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Terdapat pengaruh Komunikasi internal (X1) dengan thitung sebesar 10.339 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (10.339 > 2.000) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Komunikasi internal (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas kerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh Kepuasan kerja (X2) dengan thitung sebesar 10.497 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (10.497 > 2.000) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas kerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi internal dan Kepuasan kerja terhadap Kualitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis pada tabel di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 323.212 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 62 sebesar 2.76. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 323.212 > 2.76, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa berpengaruh. nilai korelasi sebesar 0,957, memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. nilai R Square sebesar 0.915, hal ini menunjukan bahwa sebesar 91.5% dan sisanya sebesar 8.5% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Jun 2026 09:03
Last Modified:	04 Jun 2026 09:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19976

Actions (login required)

View Item