Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kartika Mandiri Cemerlang Jakarta Barat

SITI FADILA EKA SYAFIA, . (2025) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kartika Mandiri Cemerlang Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Kartika Mandiri Cemerlang Jakarta Barat, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 51 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Hasil penelitian bahwa reward memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 11,407 > ttabel 2,010 dengan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ho1 ditolak Ha1 diterima. Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,347 > ttabel 2,010 dengan signifikansi 0,002 < 0,05 maka Ho2 ditolak Ha2 diterima. Reward dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 74,355 > Ftabel 3,190 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Hasil nilai Rsquare (koefisien determinasi) sebesar 0,756, maka dapat disimpulkan bahwa variabel reward (X1) dan punishment (X2) secara simultan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75,6%, sedangkan sisanya sebesar 24,4% disebabkan oleh variabel yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	03 Jun 2026 10:03
Last Modified:	03 Jun 2026 10:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19947

Actions (login required)

View Item