Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indonesia Indicator Di Tangerang Selatan

Samara Nuraini, . (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indonesia Indicator Di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indonesia Indicator Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana terdapat dua variabel independen dan satu variabel dependen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan kuisioner, kemudian untuk mengukur besaran sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yang berjumlah 66. Untuk menganalisis data, penelitian ini menggunakan beragam analisis seperti Uji Instrumen yang terdiri atas Uji Validitas dan Uji Reliablitasi, Uji Asumsi Klasik yang terdiri atas Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas Uji Heterskedasitisitas, dan Uji Auto Korelasi, Uji Regresi yang terdiri atas Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji t dan Uji F. Hasil penelitian membuktikan bahwa analisis regresi linier sederhana, diperoleh persamaan regresi senilai Y = a + b(X) adalah Y = 10,879 + 0,731(X1) membuktikan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Komunikasi dengan Kinerja dan juga t-hitung Komunikasi senilai 2,789 (Sig. 0,007), sehingga nilai t-hitung>t-tabel yakni 2,789>1,669 serta nilai signifikansi 0,0007<0,05 atau dapat dikatakan H1 diterima. Kemudian untuk variabel Disiplin juga memiliki pengaruh positif tergadap Kinerja Karyawan, terbukti melalui hasil analisis regresi linier sederhana, diperoleh persamaan regresi Y = a + b(X) yaitu Y = 11,522 + 0,715(X2) serta melalui uji t, di mana nilai t-hitung untuk Disiplin adalah 2,645 dengan nilai signifikansi sebesar 0,010, sehingga t-hitung>t-tabel (2,789 > 1,669) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,010 < 0,05) membuktikan hipotesis H1 diterima. Kedua variabel independent secara simultan juga berpengruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang terbukti dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = a + b1(X1) + b2(X2) yaitu Y = 7,969 + 0,418(X1) + 0,391(X2), dengan uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung sebesar 34,825 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, sehingga nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 May 2026 07:46
Last Modified:	29 May 2026 07:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19893

Actions (login required)

View Item