Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan

RURI INDRIANI, . (2025) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menguji secara parsial maupun simultan dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka, observasi, dokumentasi, dan penyebaran angket kepada 60 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil Uji t antara variabel Kompetensi (X1) dengan variabel Kinerja Pegawai (Y) diperoleh hasil t hitung > t tabel (11,765 > 2,002), maka H₀1ditolak dan Hₐ1 diterima, artinya Kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sementara itu, variabel Motivasi Kerja (X2) nilai t hitung > t tabel (10,768 > 2,002), sehingga H₀2 ditolak dan Hₐ2 diterima, artinya Motivasi Kerja (X2) secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan melalui Uji F, diperoleh nilai F hitung > F tabel (75,813 > 3,159) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka H₀3 ditolak dan Hₐ3 diterima, yang berarti secara simultan Kompetensi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 6,098 + 0,499X₁ + 0,337X₂, yang menunjukkan bahwa Kompetensi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. koefisien korelasi R sebesar 0,853 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 s/d 1,000 artinya variabel Kompetensi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai (Y). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,717 yang berarti bahwa 71,7% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompetensi dan Motivasi Kerja, sedangkan sisanya 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	25 May 2026 09:42
Last Modified:	25 May 2026 09:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19876

Actions (login required)

View Item