Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan

USAMA, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 55 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh pelatihan dan kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=21.759 + 0,430 X1, koefisien korelasi sebesar 0,460 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai t-hitung ≥ t-tabel atau (3,766 ≥ 1,674) dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh kompetensi kerja dan kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 27,220 + 0.280 X2, koefisien korelasi sebesar 0,518 artinya kedua variabel memiliki tingkat kekuatan yang cukup kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai t�hitung ≥ t-tabel atau (4,406 ≥ 1,674). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh pelatihan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 14.502 + 0,382X1 + 0,256 X2, koefisien korelasi sebesar 0,657 artinya Pelatihan dan Kompetensi Kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebasar 65,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung ≥ F-tabel atau (19,795 ≥ 3,180). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima, artinya dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 May 2026 08:11
Last Modified:	23 May 2026 08:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19863

Actions (login required)

View Item