Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Metrologi Global Solusi (Mgs Kalibrasi) Kabupaten Tangerang Dengan Mempertimbangkan Aspek Lingkungan Kerja Melalui Analisis Swot

URFA KAMILAH ROZI, . (2025) Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Metrologi Global Solusi (Mgs Kalibrasi) Kabupaten Tangerang Dengan Mempertimbangkan Aspek Lingkungan Kerja Melalui Analisis Swot. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (752kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi peningkatan kepuasan kerja karyawan pada PT. Metrologi Global Solusi (MGS Kalibrasi) Kabupaten Tangerang dengan mempertimbangkan aspek lingkungan kerja melalui analisis SWOT. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, kuesioner kertas, dan dokumentasi. Indikator lingkungan kerja meliputi fasilitas, kebisingan, sirkulasi udara, dan hubungan kerja, sedangkan indikator kepuasan kerja mencakup pekerjaan, upah, promosi jabatan, pengawasan, dan rekan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan berada pada posisi strategi pertumbuhan (kuadran I), artinya kekuatan internal dapat dimanfaatkan secara optimal untuk merespons peluang eksternal. Strategi yang dirumuskan secara berurutan berdasarkan prioritas adalah: penawaran layanan kalibrasi berkala, pembaruan peralatan laboratorium, pengembangan sistem kerja berbasis teknologi, pelatihan bersertifikasi bagi teknisi, penguatan layanan pelanggan dan after-sales support, investasi alat baru, penambahan fitur digital pada layanan kalibrasi, perluasan kerja sama dengan institusi pendidikan dan industri baru, serta peningkatan pemasaran digital melalui media sosial. Strategi-strategi tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam berbagai aspek, seperti efisiensi kerja, peluang pengembangan karier, hubungan kerja yang harmonis, serta sistem kerja yang lebih modern dan mendukung produktivitas.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 May 2026 08:06
Last Modified:	23 May 2026 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19862

Actions (login required)

View Item