Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Lebak Bulus, Jakarta Selatan

UMMI HABIBAH, (2025) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Lebak Bulus, Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Lebak Bulus, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh kepada 52 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel (19,589 > 2,010) dan signifikansi konstanta lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Begitu pula Variabel motivasi (X2) juga berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja karyawan (Y) dengan thitung > ttabel (4,772 > 2,010) dan signifikansi konstanta lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Secara simultan, variabel kompetensi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y) yang tampak pada nilai Fhitung > Ftabel (11.038 > 3,180) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien Determinasi yaitu sebesar 0,340 yang artinya pengaruh variabel independen yaitu variabel Pelatihan dan Kompetensi berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja karyawan sebesar 34% sedangkan sisanya sebesar (100-34%) = 66% dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 May 2026 07:56
Last Modified:	23 May 2026 07:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19860

Actions (login required)

View Item