Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat

RAYHANATALLAZULFIA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 2.2. hasilnya Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Pada PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 51.911 + 0,252 X1, dibawah nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,309 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y rendah, Nilai thitung dari variabel Kompensasi adalah 0,066 lebih kecil dari nilai ttabel sebesar 2,002 dengan tingkat singnifikan 0.0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja karyawan pada PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 34.028 + 0,250 X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,560 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y Sedang. Nilai thitung dari variable Motivasi Ekstrinsik adalah 4,408 lebih besar dari ttable sebesar 2,002 dengan tingkat signifikan 0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat di simpulkan secara parsial bahwa Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan , Terdapat pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja karyawan pada PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi Jawa Barat Dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 533,208 + 0,007 X1 + 0,264 X2., nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,571 yang berarti koefisien antar variabel Budaya Organisai dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan sedang, diketahui nilai koefisien dterminasi (KD) =(R2) x 100% diperoleh dari R yaitu KD = 0,326 x 100% = 32,6%. sedangkan sisanya 67,4% (100%- 32,6%) merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, Output diketahui Fhitung sebesar 13.754 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai sebesar 4.01 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (13.754 > 4.01) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 May 2026 09:48
Last Modified:	20 May 2026 09:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19825

Actions (login required)

View Item