Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sari Burger Indonesia Area Jakarta Selatan

RANDA FACHREZA, . (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sari Burger Indonesia Area Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada tiga cabang Burger King di Jakarta Selatan, yaitu cabang Pondok Indah, Blok M, dan FX Mall, dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden yang diperoleh melalui teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,626 > t tabel 1,99444 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,424 > t tabel 1,66691 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 23,735 > F tabel 3,128 dan signifikansi 0,000 < 0,05. (4) Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,408 yang menunjukkan bahwa 40,8% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan motivasi ekstrinsik, sedangkan sisanya 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan Y = 19,481 + 0,439X₁ + 0,158X₂ menggambarkan adanya pengaruh positif antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Nilai konstanta sebesar 19,481 menunjukkan tingkat kinerja karyawan tanpa pengaruh kedua variabel. Koefisien Lingkungan Kerja sebesar 0,439 dan Motivasi Ekstrinsik sebesar 0,158 menunjukkan bahwa keduanya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja, meskipun pengaruh Lingkungan Kerja lebih dominan dibandingkan Motivasi Ekstrinsik. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi ekstrinsik memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan pengaruh dominan berasal dari motivasi ekstrinsik. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta sistem pemberian penghargaan dan kompensasi guna mendukung kinerja optimal karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 May 2026 08:58
Last Modified:	20 May 2026 08:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19817

Actions (login required)

View Item