Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Walikota Tangerang Selatan

WINNI AGUSTIN, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Walikota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (820kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidakpuasan pegawai terhadap sistem pengembangan karir yang hanya didasarkan pada masa kerja, serta masih adanya pegawai yang belum merasakan lingkungan kerja non fisik yang mendukung. Tujuan dar penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai, baik secara persial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 pegawai, dan sampel yang digunakan sebanyak 89 orang, ditentukan melalui rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuisioner. Analisis data data menggunakan uji validitas, uji relibialitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial antara pengembangan karir ( X1) di peroleh thitung > ttabel (4,038 > 1,987), yang diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara persial antara pengembangan karir ( X1) terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis variabel lingkungan kerja non fisik (X2) diperoleh thitung > ttabel (3,623 > 1,987) dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara persial antara lingkungan kerja non fisik ( X2) terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (49,533 > 3,10), hal ini diperkuat dengan probilitas signifikan 0,000 < 0,005. Dapat dikatan terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Walikota Tangerang Selatan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,535, artinya variabel pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,5%. Adapun sisanya sebesar 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 May 2026 10:24
Last Modified:	13 May 2026 10:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19764

Actions (login required)

View Item