Analisis Pelatihan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Yayasan Rumah Binar Bangsa Di Tangerang Selatan

MUHAMAD FAHREZA, . (2025) Analisis Pelatihan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Yayasan Rumah Binar Bangsa Di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (761kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan Yayasan Rumah Binar Bangsa di Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan triangulasi untuk menguji keabsahan data melalui observasi langsung, wawancara mendalam. Fokus penelitian adalah hubungan antara pelatihan kerja, terutama terkait fenomena yang terjadi dilapangan, serta pandangan dari berbagai informan. Meskipun pelatihan dilakukan dalam rangka memberikan pengetahuan dan ketrampilan kepada karyawan yang diharapkan membantu memperlancar penyelesaian pekerjaan karyawan, namun diakui Yayasan tidak semua program yang sudah dibuat dapat dilaksanakan secara tepat waktu. Pada analisis metode yang digunakan dalam pelatihan, responden menunjukkan bahwa motede yang digunakan belum variative masih lebih cenderung presentasi dengan metode ceramah yang sering membuat pelaksanaan pelatihan kurang menarik. Untuk peserta pelatihan juga masih terdapat persoalan yakni keterbatasan anggaran atau biaya yang mengakibatkan intensitas pelaksanaan pelatihan tidak dapat dilakukan dengan rutin, meskipun sebagian besar karyawan menganggap hal tersebut bisa disiasati dengan memanfaatkan karyawan internal yang memiliki kapabilitas untuk dijadikan sebagai narasumber pelatihan atau dapat bekerjasama dengan perusahaan lain yang dapat menawarkan program discount yang lebih menarik. Pelatihan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja, sementara ketidaksesuaian antara kebijakan dan implementasi serta tantangan dalam beberapa aspek menunjukkan perlunya perbaikan dan strategi yang lebih spesifik.penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang pentingnya pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di konteks perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Apr 2026 09:42
Last Modified:	30 Apr 2026 09:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19606

Actions (login required)

View Item