Pengaruh Kompetensi Dan Jenjang Karir Terhadap Turnover Intention Pada Pt Panca Maju Jaya Prima Jakarta Barat

LIZA RIZKIYAH, . (2025) Pengaruh Kompetensi Dan Jenjang Karir Terhadap Turnover Intention Pada Pt Panca Maju Jaya Prima Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (877kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi dan Jenjang karir terhadap Turnover intention Intention pada PT Panca Maju Jaya Prima baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh yakni menggunakan seluruh dari populasi yang berjumlah sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Intention, Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.457 > 1.672), nilai koefisien determinasi sebesar 17,1% dan sisanya sebesar 82,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain serta diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,001 < 0,05). Jenjang Karir secara parsial berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6.056 > 1.672), nilai koefisien determinasi sebesar 38,7% dan sisanya sebesar 61,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain serta diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian Kompetensi dan Jenjang karir Secara Simultan terhadap Turnover Intention, Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (18,022 > 3.159), nilai koefisien determinasi sebesar 38,7% dan sisanya sebesar 61,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Apr 2026 10:03
Last Modified:	29 Apr 2026 10:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19578

Actions (login required)

View Item