Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Yang Putus Hubungan Kerja Tanpa Kesalahan Di Hubungkan Dengan Asas Kepastian Kerja (Analisis Putusan Nomor 84 K/Pdt.Sus-PHI/2024

Moch Fauzul Muchlisin, . (2025) Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Yang Putus Hubungan Kerja Tanpa Kesalahan Di Hubungkan Dengan Asas Kepastian Kerja (Analisis Putusan Nomor 84 K/Pdt.Sus-PHI/2024. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)

Abstract

Pekerja atau buruh pada hakikatnya merupakan pihak yang lemah dibandingkan dengan pengusaha atau majikan, sehingga perlu dilindungi hak-haknya yang rentan dilanggar atau tidak dipenuhi, seperti hak cuti tahunan dan hak atas kompensasi akibat pemutusan kerja sepihak. Namun, pada kenyataannya masih terdapat perusahaan yang tidak menjalankan aturan-aturan yang telah dikeluarkan oleh pemerintah. Sebagai perusahaan PT. YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK mem- PHK karyawannya secara sepihak dengan alasan karyawan tersebut atau tergugat dalam putusan ini melakukan kesalahan berat yang mengharuskan perusahaan PT. YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK mem-PHK. Tapi, dalam proses pembuktian di persidangan perusahaan tidak dapat membutikan bahwa karyawannya melakukan kesalahan berat sebagaimana yang disebutkan oleh perusahaan PT. YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK. Sehingga penulis merumuskan beberapa permasaalahan yaitu Bagaimanakah perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Yang Putus Hubungan Kerja Tanpa Kesalahan Di Hubungkan Dengan Asas Kepastian Kerja Analisis Putusan Nomor 84 K/Pdt.Sus-PHI/2024? dan Bagaimanakah pertimbangan hakim dalam putusan Nomor 84 K/Pdt.Sus-PHI/2024 dihubungkan dengan asas kepastian kerja?. Penulisan ini menggunakan metode penulisan hukum normatif yaitu menggunakan hukum keperpustakaan dan dengan deskriftif analisis yang berkaitan dengan teori teori hukum positif. asas kepastian kerja menjadi fondasi utama dalam melindungi hak-hak pekerja dari pemutusan hubungan kerja (PHK) yang tidak adil. Putusan ini menegaskan bahwa setiap PHK harus didasarkan pada alasan yang sah dan dilakukan sesuai prosedur yang diatur oleh undang-undang, seperti pemberian surat peringatan secara bertahap dan upaya mediasi terlebih dahulu dan perlindungan hukum bagi pekerja yang di-PHK tanpa kesalahan sangat penting untuk menjaga harkat dan martabat pekerja sebagai subjek hukum. Perlindungan ini tidak hanya bersifat formal, tetapi juga substantif, karena bertujuan untuk melindungi hak-hak dasar pekerja dari tindakan sewenang-wenang pengusaha. disarankan agar pemerintah dan lembaga terkait terus meningkatkan sosialisasi mengenai hak-hak pekerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja yang benar serta disarankan, pekerja juga perlu didorong untuk aktif mencari informasi, bergabung dalam serikat pekerja, dan tidak ragu menggunakan jalur hukum apabila merasa dirugikan oleh kebijakan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Asas Kepastian Kerja, Pemutusan Kerja, Perlindungan Hukum
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	27 Apr 2026 03:43
Last Modified:	27 Apr 2026 03:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19512

Actions (login required)

View Item