Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinergi Aitikom Jakarta Selatan

SIFA FAUZIAH, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinergi Aitikom Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Aitikom Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Rekrutmen yang efektif serta penempatan kerja yang sesuai diyakini mampu meningkatkan kinerja karyawan, namun dalam praktiknya perusahaan sering menghadapi kendala dalam menempatkan karyawan sesuai kompetensi dan melakukan seleksi yang tepat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Sinergi Aitikom dengan sampel sebanyak 81 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 9,626 > t tabel 1,990, signifikansi 0,000, dan koefisien regresi 0,757; (2) penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 10,645 > t tabel 1,990, signifikansi 0,000, dan koefisien regresi 0,701; (3) rekrutmen dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung 77,268 > F tabel 2,720, signifikansi 0,000, serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,656 atau 65,6%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk memperkuat sistem rekrutmen, memastikan kesesuaian penempatan kerja dengan kompetensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Apr 2026 09:31
Last Modified:	24 Apr 2026 09:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19462

Actions (login required)

View Item