Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Teleoperation Pt Bfi Finance Indonesiatbk Bsd Serpong

ROSALINDA HARAHAP, . (2025) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Teleoperation Pt Bfi Finance Indonesiatbk Bsd Serpong. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance Indonesia TBK BSD Serpong, baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT BFI Finance Indonesia TBK BSD Serpong. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah adalah metode slovin, dimana sampel adalah karyawan PT BFI Finance Indonesia TBK BSD Serpong yang berjumlah 140 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban responden yang berjumlah 140 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, dan uji regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial (uji t), dan uji hipotesis secara simultan (uji f). Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persaman regresi Y = 13,249 + 0,828 X1 + 0,746 X2. kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung  nilai t tabel atau (20,485  1,977). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 83,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > nilai t tabel atau (19,569 > 1,977). Nilai koefisien determinasi sebesar 89,4% sedangkan sisanya sebesar 10,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung  F tabel atau (42,951 2.671).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Apr 2026 07:52
Last Modified:	24 Apr 2026 07:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19457

Actions (login required)

View Item