Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Finaccel Teknologi Indonesia Jakarta Pusat

RIYAN GUNAWAN, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Finaccel Teknologi Indonesia Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Finaccel Teknologi Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam Penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) secara parsial pada PT Finaccel Teknologi Indonesia Jakarta Pusat. Dimana nilai dari thitung 5,984 > ttabel 1,665.hal tersebut juga di perkuat signifikasi Sig 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) secara parsial pada PT Finaccel Teknologi Indonesia Jakarta Pusat. Dimana nilai dari thitung 3,412 > ttabel 1,665.hal tersebut juga di perkuat signifikasi Sig 0,001 < 0,05 menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) secara simultan pada PT Finaccel Teknologi Indonesia Jakarta Pusat.dimana nilai Fhitung 17,816 > Ftabel 3,119, ini diperkuat dengan signifikasi Sig 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Apr 2026 06:55
Last Modified:	24 Apr 2026 06:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19453

Actions (login required)

View Item