Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Office Building Management Pt Menara Perkasa Margahayuland Jakarta Selatan

HABIB FAUZAN RAFLI, . (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Office Building Management Pt Menara Perkasa Margahayuland Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi office building management PT. Menara Perkasa Margahayuland Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linear sederhana, uji analisis regresi liner berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,007 + 0,589X1. nilai korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 33%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 3,892 > t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,983 + 0,688X2. Nilai korelasi sebesar 0,612 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 37,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 4,595 > t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,269 + 0,385X1 + 0,498X2. Nilai korelasi sebesar 0,698 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,7% sedangkan sisanya 51,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 32,761 > F tabel 3,130 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi office building management PT. Menara Perkasa Margahayuland Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Apr 2026 05:10
Last Modified:	23 Apr 2026 05:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19427

Actions (login required)

View Item