Pengaruh Beban Kerja Dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Pada Pt Gunung Himun Peratama

RITA LESTARI, . (2025) Pengaruh Beban Kerja Dan Turnover Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Pada Pt Gunung Himun Peratama. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel beban kerja terhadap variabel kinerja karyawan housekeeping, pengaruh variabel turnover terhadap variabel kinerja karyawan housekeeping, dan pengaruh variabel beban kerja dan turnover terhadap kinerja karyawan housekeeping. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini berjumlah 225 orang karyawan housekeeping, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) melalui perhitungan jumlah sampel rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang karyawan housekeeping. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan perhitungan skor skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi dan determinasi, uji hipotesis T dan uji hipotesis F melalui aplikasi SPSS versi 20. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan dengan nilai 0.000 dan beperngaruh negatif dengan nilai t hitung 1.114 terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel turnover menunjukkan bahwa turnover berpengaruh signifikan dengan nilai 0.001 dan berpengaruh negatif dengan nilai t hitung 1.121 terhadap kinerja karyawan. Kemudian kedua variabel tersebut diuji secara simultan dan mendapatkan hasil variabel beban kerja dan turnover berpengaruh signifikan dengan nilai 0.000 serta berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F melalui uji Anova diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 421.196 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,007.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Apr 2026 07:08
Last Modified:	21 Apr 2026 07:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19389

Actions (login required)

View Item