Pengaruh Kompensasi Dan Penerapan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarinah Di Jakarta Pusat

HERU ADI PRAYOGA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Penerapan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarinah Di Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penerapan manajemen pengetahuan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sarinah di Jakara Pusat. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, populasi sebanyak 73 karyawan dan teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 73 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperoleh nilai positif t hitung > t tabel atau (2,141 > 1,993). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Hο ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi tehadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperoleh nilai positif t hitung > t tabel atau (8,381 > 1,993). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 . Dengan demikian maka Hο ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Penerapan Manajemen Pengetahuan tehadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperoleh nilai positif F hitung > F tabel atau (94,768 > 2.74). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Penerapan Manajemen Pengetahuan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Apr 2026 03:58
Last Modified:	13 Apr 2026 03:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19311

Actions (login required)

View Item