Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bharaduta Jaya Sakti Jakarta Selatan

FADLAN MAULANA, . (2025) Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bharaduta Jaya Sakti Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bharaduta Jaya Sakti, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi sebanyak 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 25 dengan metode analisis meliputi regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, serta uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan melalui nilai t hitung sebesar 8,747 yang lebih besar dari t tabel 1,988 serta tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Selain itu, beban kerja juga terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention, ditunjukkan dengan nilai t hitung 8,210 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan, stres kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai F hitung 66,355 > F tabel 3,110 dan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,618 menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 61,8% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya 38,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	11 Apr 2026 03:37
Last Modified:	11 Apr 2026 03:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19303

Actions (login required)

View Item