Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Pada Pt Sicepat Ekspres Indonesia Parung Serab Ciledug Kota Tangerang

DIAZ PRASETIA DARMAWAN, . (2025) Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Pada Pt Sicepat Ekspres Indonesia Parung Serab Ciledug Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia elektronik terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi produktivitas kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan responden karena jumlahnya memungkinkan untuk diteliti secara keseluruhan. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM), menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen MSDM-el tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan melalui hasil uji statistik dengan nilai t sebesar 1.775 dan p-value sebesar 0.076, yang tidak memenuhi batas signifikansi. Maka, MSDM-El belum dapat dikatakan sebagai faktor yang langsung mendorong munculnya hasil kinerja karyawan secara langsung. MSDM-el memberikan kontribusi signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis menunjukkan nilai t sebesar 4.604 dan p-value sebesar 0.000, yang berarti bahwa jika system MSDM-el yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja juga berperan dalam kinerja karyawan. Dengan nilai t sebesar 8.823 dan p-value sebesar 0.000, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi produktivitas maka semakin besar pula kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa nilai T-statistic sebesar 3.668 (> 1.96) dan P-value sebesar 0.000 (< 0.05), yang berarti produktivitas kerja secara signifikan memediasi pengaruh MSDM-el terhadap kinerja kerja. Nilai koefisien jalur sebesar 0.238 mengindikasikan bahwa efek mediasi yang dihasilkan cukup kuat. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan sistem MSDM-el mampu meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung melalui peningkatan produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 09:38
Last Modified:	09 Apr 2026 09:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19290

Actions (login required)

View Item