Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Digi Herba Nusantara Sakura Cabang Serpong Tangerang Selatan

DEDY SETIYADI RAMADHAN, . (2025) Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Digi Herba Nusantara Sakura Cabang Serpong Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Digi Herba Nusantara Sakura cabang Serpong Tangerang Selatan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 97 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Komunikasi internal (X1) dengan thitung sebesar 5,280 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (5,280 > 1.985) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Komunikasi internal (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Disiplin kerja (X2) dengan thitung sebesar 6,756 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,756 > 1.985) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis pada tabel di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 73.097 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 73.097 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Komunikasi internal (X1), Disiplin kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 09:05
Last Modified:	09 Apr 2026 09:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19289

Actions (login required)

View Item