Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Studi Emipirik Pada Pt. Pegadaian Cabang Pembantu Blok A Jakarta Selatan

ANISA YULIANA, . (2025) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Studi Emipirik Pada Pt. Pegadaian Cabang Pembantu Blok A Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (962kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Pembantu Blok A Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan studi empiris dengan metode asosiatif dan pendekatan Metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan populasi sebanyak 68 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 10,913 + 0,750 X1 dengan koefisien korelasi sebesar 0,739 (kategori kuat) dan koefisien determinasi 54,6%. Uji t menghasilkan nilai t hitung 8,914 > t tabel 1,996 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 13,308 + 0,682 X2, dengan koefisien korelasi 0,781 (kategori kuat) dan koefisien determinasi 61,0%. Uji t menunjukkan t hitung 10,159 > t tabel 1,996 dengan signifikansi 0,000. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 7,399 + 0,393 X1 + 0,452 X2, dengan koefisien korelasi 0,831 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi 69,1%. Uji F menunjukkan F hitung 72,601 > F tabel 2,746 dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian, kedua variabel terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 02:47
Last Modified:	09 Apr 2026 02:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19272

Actions (login required)

View Item