Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gilang Agung Persada Divisi Jam Tangan Guess

ALDAN DUWANDIKA, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gilang Agung Persada Divisi Jam Tangan Guess. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (849kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gilang Agung Persada divisi Jam Tangan Guess. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pengujian hipotesis. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gilang Agung Persada divisi Jam Tangan Guess yang berjumlah 66, sampling yang digunakan Non-Probability sampling yaitu sampling jenuh. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi & determinasi, serta pengujian hipotesis meliputi uji statistik t dan F. Hasil penelitian menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil olah data nilai thitung sebesar 3,885 > 1,998 ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,050. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil olah data nilai thitung 1,848 < 1,998 ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0,069 > 0,050. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan dengan hasil olah data nilai Fhitung 18,955 > 4,96 Ftabel dengan nilai sig. 0,000 < 0,050. Nilai R-Square sebesar 0,594 yang menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi 37,6% terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	08 Apr 2026 05:28
Last Modified:	08 Apr 2026 05:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19253

Actions (login required)

View Item