Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Mold Pada Pt Sinar Masanda Industri

WULANDARI NOVIANI, . (2025) Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Mold Pada Pt Sinar Masanda Industri. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (811kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan secara simultan penempatan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SMI. Teknik menentukan besarnya sampel digunakan dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode Slovin, Berdasarkan jumlah populasi yang ada pada devisi mold PT SMI yaitu sebanyak 364 orang, maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini jika dihitung menggunakan metode slovin adalah 78,4 dibulatkan menjadi 79 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi liner Y = 11,671 + 0,738 X. Nilai Koefisien determinasi sebesar 0,494 atau 49,4%. Uji Hipotesis diperoleh (thitung > ttabel ) atau (8,663 >1,991 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Penempatan Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Sinar Masanda Industri. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi liner Y = 3,075 + 0,918 X2.. Nilai Koefisien determinasi sebesar 0,724 atau 72,4% dan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Hipotesis diperoleh (thitung > ttabel ) atau (14,201>1,991 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengalaman Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Sinar Masanda Industri. Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi liner Y = 2,807 + 0,046 (X1) + 0,879 (X2). Nilai Korelasi R = 0,851 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,80 – 1,000 dengan tingkat hubungan sangat kuat. Nilai Koefisien determinasi sebesar 0,724 atau 72,4% dan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Hipotesis diperoleh (Fhitung > Ftabel ) atau ( 99,684 > 3,12) maka H03 dan Ha3 diterima yang berarti signifikan, dengan demikian hipotesis yang diajukan menetapkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengalaman Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Sinar Masanda Industri.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Apr 2026 08:43
Last Modified:	06 Apr 2026 08:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19237

Actions (login required)

View Item