Potret Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lestari Dini Tunggul

AGUNG GUNAWAN, . (2025) Potret Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lestari Dini Tunggul. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (752kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Dini Tunggul. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif. Populasi sebanyak 65 orang dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Tekhnik analisi data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi bergada ( Y)= 13,031 + 0,363( X1) + 0,333( X2). Nilai koefisienregresi pada kinerja karyawan sebesar 13,031 menyimpulkan bahwa jika disiplin kerja (XI) dan lingkungan kerja (X2) tetap ( tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja karyawan (Y) 13,031. Hasil uji t untuk disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (7,817 > 1,998 ) dengan sig 0,000 – 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga secara terhadap kinerja karyawan. Lalu lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (8,035 > 1,998) dengan sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan hasil perhitungan uji f disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar (39,959 > 3,15 ) dengan menggunakan batas signifikan 0,05, maka diperolah nilai signifikan tersebut sig. 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja, berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Apr 2026 07:19
Last Modified:	04 Apr 2026 07:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19215

Actions (login required)

View Item