Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Permodalan Nasional Madani (Pnm) Mekaar Area Bekasi 3

TRI CAHYANING DUMILAH, . (2025) Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Permodalan Nasional Madani (Pnm) Mekaar Area Bekasi 3. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) MEKAAR Area Bekasi 3 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 146 karyawan, dan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat signifikansi 10%. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, didapat nilai persamaan regresi Y = 8,329 + 0,306X1 + 0,525X2 yang berarti efikasi diri (X₁) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi secara simultan dan kontribusi pengaruhnya sebesar 0,662 atau 66,2 % menunjukan bahwa Efikasi Diri dan Motivasi Kerja secara simultan memberikan kontribusi sebesar 66,2% terhadap Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 7,022 > ttabel 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Begitu pula pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 9,412 > ttabel 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Simultan (Uji f) menunjukan nilai fhitung 55,719 > ftabel 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga efikasi diri dan motivasi kerja secara (bersama�sama) simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) MEKAAR Area Bekasi 3.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Mar 2026 03:40
Last Modified:	30 Mar 2026 03:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19140

Actions (login required)

View Item