FERDIANSYAH WIDIYANTO, NIM (2012053155), Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Rafindo Anugrah Sukses.

Ferdiansyah Widiyanto, . (2016) FERDIANSYAH WIDIYANTO, NIM (2012053155), Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Rafindo Anugrah Sukses. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (925kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (39kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pemberian Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Rafindo Anugrah Sukses. Hipotesis penelitian yang akan di uji adalah terdapat pengaruh positif antara pemberian Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Rafindo Anugrah Sukses. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskiptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Rafindo Anugrah Sukses. Dengan teknik wawancara, studi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang bekerja di PT. Rafindo Anugrah Sukses. Data yang di peroleh dari penyebaran kuesioner kemudian di analisis menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji realibitas, uji korelasi product momen, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara pemberian Motivasi dan Kepuasan Kerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product momen di peroleh rxy= 0,642. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat antara Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 41,29%. Hal ini berarti kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi sebsesar 41,29% sedangkan sisanya sebesar 58,71% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t hitung> t tabelyaitu 6,796>1,997 artinya bahwa H0 ditolak dan Haditerima, artinya Motivasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat Kepuasan Kerja Pegawai (Y). Kata Kunci : Pemberian Motivasi dan Kepuasan Keja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	14 Feb 2018 10:22
Last Modified:	14 Feb 2018 10:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1910

Actions (login required)

View Item