Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Wilmar Cahaya Indonesia Tbk

SOVIE VELISA PUTRI, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (835kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pad PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Meotde pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Metode pengumpulan data digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyaj 60 responden. Analisis data ini menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel atau sebesar 4,394 > 2,009 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau sebesar 6,881 > 2,009 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0, 470 maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 47% sedangkan sisanya sebesar 53% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian ini. Maka dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Mar 2026 06:27
Last Modified:	09 Mar 2026 06:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19087

Actions (login required)

View Item