Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Firma Bintang Timur Di Sawangan Depok

SITI FITRIANI, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Firma Bintang Timur Di Sawangan Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Firma Bintang Timur di Sawangan Depok. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 63 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 8.332 + 0,840X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,877 artinya memiliki tingkat hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 76,9% artinya kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan sebesar 76,9%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (10.103 > 2.000) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 4.742 + 0.936X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,906 artinya memiliki hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 82% artinya kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi sebesar 82%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (12.193 > 2.000) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 0.927 + 0,454 X1 + 0.591 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,966 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 93,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 93,4. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (421.217 > 2.76) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	05 Mar 2026 07:57
Last Modified:	05 Mar 2026 07:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19053

Actions (login required)

View Item