Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Rumah Snack Anugrah Kabupaten Tangerang

SAHRUL RHOMADHON, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Rumah Snack Anugrah Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (931kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Rumah Snack Anugrah Kabupaten Tangerang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi adalah seluruh peneliti yang berjumlah 50 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi (r), uji asumsi klasik, dan uji hipotesis uji t, uji f. Hasil uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki diperoleh nilai t hitung > t tabel (20,047 > 2,012) dari nilai signifikan 0,001 < 0,005, hal ini berarti secara signifikan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki nilai t hitung > t tabel (15,681 > 2,012) dari nilai signifikan 0,001 < 0,005 dan nilai signifikan 0,001< 0,05, hal ini berarti secara signifikan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian dengan uji f menunjukan nilai F hitung sebesar 232,363 > 3.20 (F hitung > F tabel) dan nilai sig 0,001 < 0,05, hal ini berarti secara signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi atau r square adalah 0.908 artinya terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 90.8%. Sedangkan sisanya9.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Feb 2026 07:37
Last Modified:	27 Feb 2026 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18977

Actions (login required)

View Item