Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia Tangerang Selatan

RAYYAN PEBRIYAN KURBAYASI, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (984kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 87 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi sederhana Y = 26,986 + 0,385X₁. Nilai korelasi (R) sebesar 0,352 menunjukkan hubungan rendah, dengan kontribusi 12,4%. Uji hipotesis membuktikan tₕitung > tₜabel (3,468 > 1,988) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga H₁ diterima. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan Y = 26,670 + 0,381X₂. Nilai korelasi (R) sebesar 0,327 menunjukkan hubungan rendah, dengan kontribusi 10,7%. Uji hipotesis menunjukkan tₕitung > tₜabel (3,185 > 1,988) dan signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga H₂ diterima. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi ganda Y = 13,896 + 0,356X₁ + 0,347X₂. Nilai korelasi (R) sebesar 0,460 menunjukkan hubungan sedang dengan kontribusi 21,1%, sedangkan sisanya 78,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F membuktikan Fₕitung > Fₜabel (11,262 > 3,11) dengan signifikansi < 0,05, sehingga H₃ diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Feb 2026 04:13
Last Modified:	24 Feb 2026 04:13
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18951

Actions (login required)

View Item