Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ms Digital Print (Advertising) Kota Tangerang Selatan

PUTRI SALSABILA FAUZIAH, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ms Digital Print (Advertising) Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen (X1) dan Kompetensi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan di PT. MS Digital Print ADVERTISIN ) Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan pengaruh antara variabel bebas dan terikat. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang melibatkan 50 responden. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki persamaan regresi Y = 8,122 + 0,795X1 dengan koefisien korelasi sebesar 0,864, menunjukkan hubungan kuat dengan koefisien determinasi 74,7%. Uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (9,908 > 2,010), sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil parsial lainnya menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki persamaan regresi 14,503 +0,670X2 dengan koefisien korelasi 0,798 yang menunjukkan hubungan kuat, dengan koefisien determinasi 63,7%. Uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (9,787 > 2,0 sehingga Ho ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Rekrutmen (X1) dan Kompetensi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) menunjukkan hasil persamaan regresi Y = 7,421+ 0,588X1+ 0,230X2 dengan koefisien korelasi 0,878 yang menunjukkan hubungan kuat dengan koefisien determinasi 77%, sedangkan 23% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan nilai F hitung > F tabel (79,412 > 2,413), sehingga Ho ditolak dan H3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Rekrutmen dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. MS Digital Print ADVERTISIN ) Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Feb 2026 06:32
Last Modified:	14 Feb 2026 06:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18929

Actions (login required)

View Item