Pengaruh Kompensasi Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Oneight Dental Care

NURMALITA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Oneight Dental Care. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan person job fit secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada klinik Oneight dental care. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi diambil dari seluruh karyawan pada Klinik ODC, yaitu sebanyak 51 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probabiliti yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis diskriptif, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis yang di olah menggunakan aplikasi SPSS IBM Versi 30. Penelitian ini menunjukkan variabel berpengaruh positif dan signifikan antara kompensasi (X1) secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y) pada Klinik ODC. Nilai t hitung > t tabel (2,068 > 2,010) dan nilai sig 0,044 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,684 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan kuat. Uji koefisien determinasi secara parsial di peroleh nilai 46,7%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Person job fit (X2) secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y) pada Klinik ODC. Nilai t hitung > t tabel (6,979 > 2,010) dan nilai sig 0,001< 0,05. Nilai Koefisien korelasi 0,844 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan kuat. Uji koefisien determinasi secara parsial di peroleh nilai 71,2%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi (X1) dan variabel person job fit secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Klinik ODC. Di tunjukan oleh nilai F hitung > F tabel (66,762 > 3,191) dan nilai sig 0,001 < 0,05. Nilai Koefisien korelasi 0.858 artinya secara simultan memiliki tingkat hubungan sangat kuat. Uji determinasi secara simultan di peroleh nilai koefisien determinasi 73,6%.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Feb 2026 04:12
Last Modified:	13 Feb 2026 04:12
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18903

Actions (login required)

View Item