Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dipo Internasional Pahala Otomotif Di Cabang Ciputat

NAZWA FATHI REDZA ALFAROBI, . (2025) Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dipo Internasional Pahala Otomotif Di Cabang Ciputat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Di Cabang Ciputat, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teknik sampling menggunakan metode sample jenuh sebanyak 92 responden. Tenik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif, dan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil analisis menunjukkan Work life balance secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,893 + 0,610X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,428 artinya memiliki tingkat hubungan cukup kuat dan koefisien determinasi sebesar 14% artinya kinerja dipengaruhi oleh work life balance sebesar 14%. Hal ini dibuktikan dengan uji T dioeroleh nilai thitung > ttabel (2,206 > 1,1987) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 26,604 + 0,444X2. Nilai koefisien kirelasi 0,482 artinya memiliki hubungan cukup bagus dan koefisien determinasi sebesar 23,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh kepuasaan kerja sebesar 23,2%, hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai thitung > ttabel (5,219 > 1,987) dan diperkuat oleh nilai signifikansi <0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian work life balance dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y 23,372 + 0,128X1 + 0,348X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,489 artinya memiliki hubngan yang cukup kuat dan koefisiem determinasi sebesar 24% artinya kinerja dipengaruhi oleh work life balance dan kepuasan kerja sebsar 24%. Hal ini dibuktikan dengan hasil hipotesis uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (14,019 > 3,10) dan diperkuat dengan nilai signifikansi <0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:14
Last Modified:	12 Feb 2026 04:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18879

Actions (login required)

View Item