Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ela Jaya Berkah Tangerang Selatan

NADIA CINTYA DEWI, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ela Jaya Berkah Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ela Jaya Berkah Tangerang Selatan. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini ada 54, dengan memakai teknik sampling jenuh dan pengumpulan memakai kuesioner, tenik analisis data memakai analisis regresi linear dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini memperlihatkan: Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 8,921 + 0,784X1.. Nilai korelasi rx1y 0,784. Variabel rekrutmen memiliki kontribusi dalam meningkatkan variabel kinerja mencapai 61,4% dan lainnya 38,6% diberi pengaruh faktor lainnya. Hasil uji hipotesis parsial memperlihatkan nilai t hitung 9,104 > t tabel 2,007 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maknanya Ho ditolak. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 9,023 + 0,794 X2. Nilai korelasi rx2y 0,761. Variabel pelatihan memiliki kontribusi dalam meningkatkan variabel kinerja mencapai 58% dan lainnya 42% diberi pengaruh faktor lainnya. Hasil uji hipotesis parsial memperlihatkan nilai t hitung 8,469 > t tabel 2,007 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maknanya Ho ditolak, Ha diterima. Rekutmen dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 5,421+ 0,486 X1 + 0,391X2. Nilai korelasi rx1.2y 0,816. Secara bersama-sama variabel rekrutmen dan pelatihan memiliki kontribusi dalam meningkatkan variabel kinerja mencapai 66% dan lainnya 34% diberi pengaruh faktor lainnya. Hasil uji hipotesis simultan memperlihatkan nilai F hitung 50,800 > F tabel 3,179 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maknanya Ho ditolak, Ha diterima

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	11 Feb 2026 05:05
Last Modified:	11 Feb 2026 05:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18866

Actions (login required)

View Item