Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Kota Tangerang Selatan

MUHAMMADMIRSA, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan populasi penelitian sebanyak 646 orang dan sebesar 86 orang menjadi sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji hipotesis (uji t) variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (16,843 > 1,989). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. persamaan regresi linear berganda Y = 0,179 + 0,360 X1 + 0,445 X2 artinya kinerja pegawai meskipun tanpa adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 0,179. Secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (264,977 > 3,113) dengan nilai signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan H3 diterima, artinya adalah pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	10 Feb 2026 09:27
Last Modified:	10 Feb 2026 09:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18851

Actions (login required)

View Item