Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dki Kota Jakarta Selatan

MUHAMMAD FAHMI KAMIL, . (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dki Kota Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 67 orang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner tertutup, sedangkan analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 29 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 9,452 > ttabel 1,997 dan signifikansi < 0,001. Variabel Komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar -2,715 dan signifikansi 0,009 < 0,05, meskipun arah pengaruhnya negatif. Secara simultan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 8,149 > Ftabel 3,14 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 20,3% menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Komunikasi mampu menjelaskan variasi Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	10 Feb 2026 08:42
Last Modified:	10 Feb 2026 08:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18846

Actions (login required)

View Item