Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sapphire Sky Hotel Bsd Kota Tangerang Selatan

MUHAMAD RIFQI, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sapphire Sky Hotel Bsd Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Sapphire Sky Hotel BSD Kota Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini dari pentingnya peran budaya organisasi yang kuat serta lingkungan kerja fisik yang nyaman dalam mendukung terciptanya kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif karena bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 64 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25 melalui tahapan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3,236 lebih besar dari t tabel 1,999, serta nilai signifikansi 0,002 yang lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, lingkungan kerja fisik (X₂) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,441 lebih besar dari t tabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel bebas memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai F hitung lebih besar daripada F tabel serta signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,6% menandakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik, sedangkan sisanya sebesar 34,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	10 Feb 2026 06:44
Last Modified:	10 Feb 2026 06:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18838

Actions (login required)

View Item