Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan

LIA RAHMAWATI, . (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (682kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text jurnal lia 2025.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BBMKG) Wilayah II Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 83 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan software spss versi 25. Analisis menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial pada variabel komunikasi (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,546 > 1,989), hal tersebut juga diperkuat oleh nilai ρ value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial oleh variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis secara parsial pada variabel pelatihan (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (15.409 > 1,989), hal tersebut juga diperkuat oleh nilai ρ value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial oleh variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis secara simultan pada variabel komunikasi dan pelatihan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (170.924 > 3,96), hal tersebut juga diperkuat oleh nilai ρ value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan oleh variabel komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 1.086 + 0,328 X1 + 0,449 X2. Nilai koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,900 atau 90% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 81% , sisanya 19% dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Feb 2026 06:50
Last Modified:	07 Feb 2026 06:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18796

Actions (login required)

View Item