Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suka Karya Garment Tangerang Selatan

KAROLINA JESIKA AYU, . (2025) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suka Karya Garment Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerjaa terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Karya Garment Tangerang Selatan. metode penelitian ini menggunakan etode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 79 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel berjumlah 79 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas,uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsialvariabel disiplin kerja (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.195 > 1,991) hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistic variabel motivasi kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,475 > 1,991) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengujian hipotesis ini secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (6,136 > 3,12) hal ini diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 > 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kooefisien determinasi diperoleh R squaree sebesar 0,139 artinya variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama- sama memiliki konstribusi pengaruh sebesar 13,9% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 86,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Feb 2026 03:47
Last Modified:	07 Feb 2026 03:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18787

Actions (login required)

View Item