Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang Selatan

INTAN SAFIRA, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (999kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang, populasi dalam penelitian ini berjumlah 52, dan jumlah sampel 52 responden. Metode analisa data menggunakanan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 28. Berdasarkan hasil penenlitian variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh dari hasil nilai thitung > t tabel atau (5.057 > 0.05) dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau ( 0,001< 0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukan dari hasil perhitungan thitung< t tabel atau (4.313 < 2.009) dengan nilai ρ value > Sig.0,05 atau (0,001 > 0,05), yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan variabel Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai FHitung > Ftabel atau (17.003 > 3.187), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau ( 0,001 < 0,05). Hasil koefisien determinasi (r2 ) = 40.5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan sisanya 59.5% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Feb 2026 06:36
Last Modified:	06 Feb 2026 06:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18771

Actions (login required)

View Item