Pengaruh Pemeliharaan Sdm Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Parasahabat Bekasi Di Kabupaten Tangerang

IMRI ZANIAH, . (2025) Pengaruh Pemeliharaan Sdm Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Parasahabat Bekasi Di Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia, disiplin kerja baik secara Parsial maupun Simultan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Parasahabat Bekasi di kabupaten Tangerang. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebnayak 80 respoden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (uji t) variabel X1 memiliki t hitung sebesar 13,157 dan t tabel (1,664) maka dapat dilihat bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t hitung (13,157 > 1,664) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dimana nilai signifikansi tersebut menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari pada nilai signifikansi (0,00 < 0,05). Maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya secara parsial pemeliharaan SDM signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis variabel disiplin kerja (X2) dengan variabel kinerja karyawan (Y) maka dapat disimpulkan yaitu Variabel disiplin kerja (X2), hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel X2 memiliki t hitung sebesar 5,011 dan t tabel (1,664) maka dapat dilihat bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t hitung (13,157 > 1,664), maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha2 diterima maka dapat disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F hitung sebesar 87,537 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H₀ ditolak dan H₁ diterima, yang berarti bahwa variabel Pemeliharaan Sumber Daya Manusia (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	05 Feb 2026 09:37
Last Modified:	05 Feb 2026 09:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18765

Actions (login required)

View Item