Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan

HAIFA UKHT INA, . (2025) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (834kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji instrumen klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Tingkat pendidikan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 2,223 + 0,561 (X1) + 0,377 (X2). Nilai koefisien korelasi pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat diperoleh sebesar 0,878 artinya dapat disimpulkan bahwa memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi berpengaruh secara simultan sebesar 0,765 atau 76,5% sedangkan sisanya 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 113,189 > 3,13. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh tingkat pendidikan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Feb 2026 09:23
Last Modified:	04 Feb 2026 09:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18743

Actions (login required)

View Item